Saturday, December 3, 2011
Masalah-Masalah Dalam Outsourcing
Saya bekerja di perusahaan outsourcing di Jakarta, ada masalah konvensional yang sering muncul dan mohon diberikan jawaban tentang kemenduaan peraturan perusahaan. PERATURAN PERUSAHAAN mana yang harus dipakai? Tempat bekerja atau perusahaan outsourcing? atau boleh dua-duanya.terimakasih
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Ada tiga pihak yang terkait dalam skema outsourcing ini, Perusahaan Pengguna Jasa Pekerja/Buruh (Perusahaan Pemberi Kerja), Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh dan Pekerja/Buruh.
ReplyDeleteHubungan yang terjadi adalah sebagai berikut Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh melakukan perjanjian kerja dengan pekerja/buruh, bisa dengan perjanjian kerja waktu tertentu atau dengan skema perjanjian kerja waktu tidak tertentu. Kemudian perjanjian yang dibuat secara tertulis antara Perusahaan Pemberi Kerja dengan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh (pasal 66 ayat 2 UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan).
Sebenarnya tidak ada kemenduaan tentang peraturan perusahaan mana yang harus dipakai. Hubungan kerja yang timbul dalam kerangka kerja outsourcing adalah antara Pekerja dan Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh. Dengan demikian peraturan perusahaan yang dipakai adalah peraturan perusahaan yang dikeluarkan oleh Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh bukannya peraturan perusahaan dari Perusahaan Pemberi Kerja.
kami ingin menganjukan diri dari Outsourcing menjadi karyawan tetap apakah kami bisa....apakah ada undang-2 yang mendasar terhadap kami...kami minta penjelasannya.....sekian terimakasih,
ReplyDeletepak saya karyawan pt .aa di phk .contrak sya brahir tnggal 25 06 2016 ,sya kerja slam a2 tahun contrak pertama 6 bulan dan kontrak berikutnya 18 bulan dan berahir tggal 25 06 2016
ReplyDeletesya mau bertanya apa dasar prusahaan menphk kmi apa dasar hukumnya semntara pekerjaan itu msih ada dan bhkan dia merekrut orang baru gimna pak sikap kmi krna kmi mau mediasi dan slama sya bekerja tdak pernah dpt sangsi ,,